Werkgevers

Met “Gemeenschappelijk Fonds Textielverzorging” (de term die op deze site gebruikt wordt) worden de Fondsen voor Bestaanszekerheid bedoeld die zijn opgericht in de schoot van de genoemde paritaire comités.

De inhoud van deze website kan op geen enkele wijze de auteurs ervan verbinden. Enkel de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen de rechten en plichten die op deze website aan bod komen. Deze website biedt geen enkele waarborg in verband met de aangeboden informatie en de auteurs kunnen dus ook niet aansprakelijk worden gesteld voor schade ingevolge het gebruik ervan.

Deze website bevat verschillende formulieren die u kunnen helpen een voordeel aan te vragen. Het doorgeven van uw persoonsgegevens houdt in dat u toestemming verleent tot de verwerking ervan zoals bedoeld in de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Deze gegevens worden enkel verwerkt in het kader van de desbetreffende aanvraag.

Maak hieronder je keuze

Terugbetaling syndicale vormingscursussen

Wie komt ervoor in aanmerking?
Elke werknemer tewerkgesteld in een bedrijf dat onder paritair comité 109 of 215 valt en RSZ voornummer 038 heeft.
Hoe een dossier samenstellen?
De werknemer ontvangt een aanvraagformulier van de vakbond. U vult het gedeelte bestemd voor de werkgever in, en bezorgt het aan het fonds.

De terugbetaling gebeurt éénmaal per kwartaal. (begin maart, juni, september en december)
Formulieren
Aanvraagformulier arbeiders
Aanvraagformulier bedienden

Anciënniteitsverlof van de sector

Vanaf 2020 wordt er in de kledingsector een dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar sectorale anciënniteit ingevoerd bovenop de reeds bestaande sectorale dag anciënniteitsverlof op basis van 20 jaar ondernemingsanciënniteit. Dit zowel voor arbeiders (P.C. 109) als voor bedienden (P.C. 215), CAO afgesloten op 3 december 2019.

Vanaf 2024 wordt het anciënniteitsverlof uitgebreid. Niet enkel werknemers die 15 jaar sectoranciënniteit hebben, hebben recht op een extra dag, maar elke werknemer die 10 jaar sectoranciënniteit heeft krijgt ook een extra dag.
Verder wordt de dag verlof na 20 jaar ondernemingsanciënniteit omgezet naar 20 jaar sectoranciënniteit. Ook deze dag kan u terugvorderen van ons fonds.

Vanaf 2026 wordt het anciënniteitsverlof uitgebreid voor de werknemers vanaf de leeftijd van 58 jaar. Zij krijgen een extra dag verlof mits ze 25 jaar sectoranciënniteit kunnen aantonen. Aangezien ons fonds enkel over DMFA gegevens beschikt vanaf 2003, dient de anciënniteit hiervóór nog bewezen te worden. Werkte de werknemer steeds onder uw firma, dan volstaat het om een attest met de periode en het P.C. te mailen naar ons fonds.

Werkte uw werknemer bij een andere firma dan kan uw werknemer de sectoranciënniteit bewijzen door ons loonfiches, individuele rekeningen of een uittreksel uit My Career te bezorgen. Hierbij vindt u de instructies voor uw werknemer:

Ga naar www.mycareer.be , klik op “inloggen”, klik op “loopbaan in detail”.
Rechts vindt u per jaar een pijltje naar beneden. Klik hierop en de details van dat jaar worden zichtbaar. Doe dit voor al de jaren vóór 2003 en bezorg ons dit overzicht per mail.

Indien de bewijzen aanvaard werden en de dag opgenomen werd, mag u de werknemer zelf toevoegen op de excel lijst met de vermelding “extra dag na 25 jaar” en ons dit bezorgen om zo de terugbetaling ervan te ontvangen. Vanaf december zal deze lijn automatisch toegevoegd worden aan uw excel lijst.

Jaarlijks rond half december zal elke werkgever van ons fonds per mail een excel lijst ontvangen van alle werknemers die minstens 10, 15, 20 en/of 25 jaar sectoranciënniteit hebben. Aangezien het fonds de sectorgegevens pas heeft vanaf 2003, zal de werkgever de mogelijkheid krijgen om zelf personeelsleden toe te voegen.

Heeft u werknemers die 20 jaar ondernemingsanciënniteit hebben, maar die u niet terugvindt op de excel lijst omdat ze geen 20 jaar in de sector gewerkt hebben, dan mag u ze manueel toevoegen en ons de nodige bewijzen van ondernemingsanciënniteit bezorgen. Let op: dit geldt enkel voor 20 jaar, niet voor 10 en 15 jaar.

De werknemer kan het anciënniteitsverlof voor het eerst opnemen zodra hij de anciënniteit effectief bereikt. De werkgever betaalt deze dag, maar kan het loon, alsook de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, terugbetaald krijgen door ons fonds.

Indien een onderneming op 01/01/2020 reeds meer anciënniteitsverlof toekent (vb. meer dan 2 dagen of een 2de dag na 10 jaar), is de CAO van 3 december 2019 in principe niet van toepassing. De werkgever bezorgt dan, bij voorkeur per mail, een ondernemings-cao of ondernemingsreglement aan ons fonds zodat de bestuurders kunnen beoordelen of de werkgever al dan niet in aanmerking komt om de CAO niet toe te passen (opting out), zowel voor de toekenning van de extra dag als voor de terugbetaling.

Voor richtlijnen bij het invullen van het excel bestand en voorbeelden: druk hier

Syndicale Premie

Wie komt ervoor in aanmerking?
Elke werknemer tewerkgesteld in een bedrijf dat onder paritair comité 109 of 215 valt en RSZ voornummer 038 heeft.
- In dienst is op 31 maart (of de vrijdag ervóór in geval van ontslag van een arbeider)
Werkwijze?
Elk jaar in juni stuurt het fonds een attest op naar elke werknemer in de sector.

Werknemers die gesyndikeerd zijn, gaan hiermee naar hun vakbond. De vakbond stempelt het attest af stuurt dit naar het fonds. De premie voor de bedienden wordt uitbetaald vanaf de eerste werkdag van oktober, die voor de arbeiders de eerste werkdag van december.

Werknemers die niet gesyndikeerd zijn, kunnen niet genieten van deze premie.
Bedrag
Voor 2008 en 2009 werd de premie vastgesteld op 127.90 euro, vanaf 2010 op 135 euro, vanaf 2018 op 145 euro.
SP voor werklozen en (brug)gepensioneerden
Werklozen en bruggepensioneerden hebben nog 3 jaar recht op een syndicale premie indien ze ononderbroken werkloos blijven na een tewerkstelling in de sector. Gepensioneerden hebben enkel recht op een eerste jaar.

De vakbond zorgt voor de aanvraag naar het fonds toe.

Het eerste jaar bedraagt de premie 145 euro (vanaf 2018), het 2de en 3de jaar 37.18 euro.

Hospitalisatieverzekering

Het Fonds heeft een collectieve hospitalisatieverzekering afgesloten voor alle werknemers uit de sector:

voor arbeiders vanaf 01/07/2003 voor meer info klik hier

voor bedienden vanaf 01/07/2015 voor meer info klik hier

Terugbetaling toeslag tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 januari 2012 bent u als werkgever wettelijk verplicht om een bedrag per dag tijdelijke werkloosheid te betalen. De sociale partners van de kleding- en confectiesector hebben bij CAO beslist deze verplichting op sectorniveau te solidariseren als volgt: de eerste 35 dagen wordt er 3 euro betaald, vanaf de 36ste dag wordt er 2 euro betaald. De financiële kost van de eerste 45 dagen op jaarbasis wordt ten laste genomen door het Sociaal Waarborgfonds nadat de werkgever eerst de betaling aan de arbeiders verricht heeft.

Het Fonds zal dit bedrag automatisch per kwartaal aan u terugstorten, zodra wij de gegevens van de Kruispuntbank ter beschikking hebben. Dit betekent concreet dat u, als de gegevens van de Kruispuntbank tijdig toekomen op het Fonds, een terugbetaling mag verwachten rond volgende tijdstippen:

15 mei dagen tijdelijke werkloosheid van het 1ste kwartaal
15 augustus dagen tijdelijke werkloosheid van het 2de kwartaal
15 november dagen tijdelijke werkloosheid van het 3de kwartaal
15 februari dagen tijdelijke werkloosheid van het 4de kwartaal

Bij elke betaling zullen wij u een overzicht sturen van de terugbetalingen per werknemer met vermelding van het desbetreffende jaar en kwartaal.

Bij de betaling van februari zal er tevens een overzicht gemaakt worden van eventueel ontvangen correcties van de Kruispuntbank van het voorbije jaar. Zo kan er een afrekening van het vorig jaar gebeuren.

Het fonds heeft hiervoor uw bankrekeningnummer en e-mail adres nodig. Indien u dit nog niet bezorgd heeft, kan u hier een formulier downloaden om in te vullen en aan het fonds te bezorgen.

Vanaf 01/01/2015 zal de financiële kost van de eerste 70 dagen op jaarbasis ten laste genomen worden door het fonds: de eerste 35 dagen aan 3 euro per dag, de volgende 35 dagen aan 2 euro per dag.

Vanaf 01/01/2020 zal de financiële kost van de eerste 70 dagen op jaarbasis ten laste genomen worden door het fonds: de eerste 35 dagen aan 4 euro per dag, de volgende 35 dagen aan 3 euro per dag.

Vanaf 01/01/2022 zal de financiële kost van de eerste 70 dagen op jaarbasis ten laste genomen worden door het fonds: de eerste 35 dagen aan 5 euro per dag, de volgende 35 dagen aan 4 euro per dag.

Vanaf 01/01/2024 zal de financiële kost van de eerste 70 dagen op jaarbasis ten laste genomen worden door het fonds: de eerste 35 dagen aan 6 euro per dag, de volgende 35 dagen aan 5 euro per dag.

Vanaf 01/01/2026 zal de financiële kost van de eerste 70 dagen op jaarbasis ten laste genomen worden door het fonds: de eerste 35 dagen aan 7,5 euro per dag, de volgende 35 dagen aan 6,5 euro per dag.

Tevens wordt ook de financiële kost van de extra toeslag van 5 euro per dag vanaf 2024 ter compensatie van het inkomensverlies bij tijdelijke werkloosheidsuitkeringen voor 70 dagen tijdelijke werkloosheid ten laste genomen van het fonds.

Vanaf 01/01/2026 zal de extra toeslag verrekend worden naar een 5-dagenstelsel. Het bedrag van 5,20 euro per dag (bedrag geldig op 01/01/2026) zal dan verhoogd worden naar 6,24 euro.

Tussenkomst kinderopvang

Een tussenkomst voor kinderopvang: Werknemers in de Kleding en Confectiesector met jonge kinderen hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Voor kinderen tot en met het jaar waarin ze 12 jaar worden, wordt er 3 euro per kind en per dag betaald (maximaal 300 euro per kalenderjaar)

Om hier recht op te hebben, moet de werknemer gedurende de periode waarvoor de kindertoeslag gevraagd wordt, gewerkt hebben onder PC 109 of 215. Er is recht op een opleg voor moederschapsrust, kinderopvang, voor- en naschoolse opvang, en vakantiekampen tot en met het jaar waarin het kind 12 jaar wordt.

Het recht gaat in vanaf opvangjaar 2024. De eerste betalingen zijn voorzien vanaf september 2024.

Welke werknemers hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang?

Elke werknemer die in de periode waarvoor de bijdrage wordt aangevraagd heeft gewerkt onder PC 109 of 215 heeft hier recht op.

Welke kinderen komen in aanmerking?

Alle kinderen van werknemers uit PC109 of 215 die twaalf jaar of jonger zijn. Het recht op bijdrage loopt tot en met het jaar waarin het kind 12 jaar wordt. De band met de ouders moet aangetoond worden (recent attest gezinssamenstelling). Hieronder vallen ook de adoptie- en/of pleegkinderen van werknemers uit de Kleding en Confectiesector. Het fonds kan de gezinssamenstelling zelf opzoeken voor werknemers met de Belgische nationaliteit. Bij twijfel of onduidelijkheden zal het fonds vragen om alsnog een attest van gezinssamenstelling te bezorgen. Buitenlanders moeten dit attest altijd opvragen en bezorgen.

Welke kinderdagverblijven en/of opvang komen in aanmerking voor deze bijdrage?

Het moet gaan om een erkend kinderdagverblijf (Kind & Gezin, ONE of de Duitstalige gemeenschap, privé-opvang,…) of een erkende (naschoolse) opvang waarvoor een fiscale fiche kan worden voorgelegd.

Voor zwangerschapsrust: attest van mutualiteit
Voor vakantiekampen: attest van organiserende partij

Op elk attest moet het aantal dagen vermeld staan die in 2024 recht gaven op de toelage. Indien het aantal dagen niet vermeld staat, moet u een blanco attest afprinten van onze website “attest aantal dagen” en laten invullen door de organisatie.

Hoeveel bedraagt de bijdrage in de kosten voor kinderopvang?

Iedere werknemer heeft per kind recht op 3 euro per begonnen dag dat het kind in de opvang verblijft. De maximum bijdrage die de werknemer per kind kan ontvangen bedraagt 300 euro per kalenderjaar voor 2024 en 2025.

Voor kalenderjaar 2026 wordt dit verhoogd naar 5 euro per dag met een maximum van 500 euro per jaar.

Let op, zoals voor veel voordelen is ook voor de bijdrage in de kosten voor kinderopvang bedrijfsvoorheffing (van 27,25%) van toepassing.

Beide ouders werken in de sector. Ontvangen zij deze bijdrage dan twee keer?

Neen, het totaal bedrag is per kind, niet per werknemer. Het maximum bedrag van 300 euro per kalenderjaar per kind kan niet overschreden worden.

Hoe kan ik deze bijdrage in de kosten voor kinderopvang aanvragen?

De toeslag voor kinderdagverblijven en naschoolse opvang kan jaarlijks aangevraagd worden, na ontvangst van het fiscaal attest dat u rond januari/februari van het volgend jaar ontvangt.

Vergoedingen voor zwangerschapsrust of vakantiekampen kan u, indien u een attest heeft, ook per kwartaal terugvragen.

Gelieve onderstaande documenten bij voorkeur te mailen naar Ingrid@swfkleding.be of via post te bezorgen aan:
Sociaal Fonds Textielverzorging, Leliegaarde 22 te 1731 Zellik

aanvraagformulier (te vinden op onze website)
fiscaal attest
attest aantal dagen (te vinden op onze website)
eventueel het attest van gezinssamenstelling (aan te vragen bij uw gemeente)

De behandeling van de aanvraag neemt 3 tot 6 maanden in beslag. Zodra deze is behandeld, krijg je een antwoord via e-mail (of de post als we geen e-mailadres hebben):

De aanvraag is goedgekeurd: je hoeft niets te doen. De tegemoetkoming in de kosten voor de kinderopvang zal worden overgemaakt op jouw rekeningnummer.
De aanvraag is onvolledig: je wordt verzocht de ontbrekende of onduidelijke bestanden aan ons op te sturen via e-mail of de post.
De aanvraag is afgewezen: je ontvangt geen tegemoetkoming in de kosten voor de kinderopvang omdat je hierop geen recht hebt.

Veelgestelde vragen

Wat is het fiscaal attest van de opvang?

Je ontvangt van het kinderdagverblijf en/of de opvang elk jaar een attest. Voor de aanvraag van deze bijdrage moeten daar de volgende gegevens op staan:

De gegevens van de opvang
De erkenning van Kind & Gezin, ONE, of de Duitstalige gemeenschap, privé-opvang,…
De gegevens van de ouders
De naam van het kind
Het aantal opvangdagen

Het fiscaal attest ontvang je elk jaar van het kinderdagverblijf en/of de opvanginstelling. Als je dit niet ontvangt, moet je daarom vragen.

Ik woon in het buitenland en mijn kinderen gaan daar naar de opvang

Als je in de Belgische Kleding en Confectiesector werkt (PC 109 of 215) maar in een aangrenzend buurland woont en je kinderen daar naar een kinderdagverblijf en/of opvang gaan, heb je ook recht op de bijdrage in de kosten voor kinderopvang.

Hiervoor heb je volgende documenten nodig:

Vb. Nederland: een contract met de opvang
Vb. Frankrijk: het “attestation annuelle fiscale CAF”
Voor elke andere buitenlandse opvang: een door de opvang getekende en/of afgestempelde verklaring (“verklaring op eer”) met het aantal opvangdagen.

De aanvraag wordt verder op dezelfde manier behandeld.

Tot wanneer kan ik de bijdrage aanvragen?

Je kan een aanvraag indienen tot maximaal 3 jaar na de eerste dag die recht geeft op de bijdrage. Voor een vergoeding voor de kinderopvang vanaf 04/03/2024, kan je dus nog 03/03/2027 een aanvraag indienen. Wij raden wel aan om de aanvraag zo snel mogelijk te doen na ontvangst van de bewijsstukken.

Ik ben arbeidsongeschikt geworden, heeft dit consequenties op mijn recht op tegemoetkoming voor de kinderopvang?

Ja, om recht te hebben op de toeslag moet je in dat betrokken kwartaal minstens tijdens 1/3^de van de arbeidsdagen gewerkt hebben. Zwangerschapsrust wordt wel gelijkgesteld.

Mijn aanvraag is goedgekeurd, maar ik ben nog niet betaald, hoe kan dit?

De betalingen worden éénmaal per kwartaal gedaan. Als je 3 maanden na goedkeuring nog niets hebt ontvangen, neem je best met ons contact op.

Mijn gegevens zijn gewijzigd, waar kan ik dit aangeven?

Iedere wijziging zoals adres of rekeningnummer, kan je per mail naar ingrid@swfkleding.be doorgeven. Wij verzoeken je dit zo spoedig mogelijk te doen om fouten in de aanvraag of betaling te voorkomen. Vermeld wel steeds uw rijksregisternummer.

Aanvullende vergoeding dubbel vakantiegeld bij moederschapsrust arbeiders

Vanaf 1 januari 2024 wordt de periode van moederschapsrust voor de arbeidsters gelijkgesteld voor de berekening van de aanvullende vergoeding bij het dubbel vakantiegeld.

Deze gelijkstelling komt bovenop het saldo van 40 dagen zoals bepaald in artikel 3 van de cao van 28 april 1999 betreffende de aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld.

Het Fonds betaalt de gelijkstelling van de moederschapsrust terug aan de werkgever.

Om deze terugbetaling te vragen, kan u het formulier hier downloaden, laten invullen door uw sociaal secretariaat en terugmailen naar kristine.simons@swfkleding.be

Opleg bij progressieve werkhervatting

De werknemer opent het recht op deze opleg na de maand van gewaarborgd loon. Bij een progressieve werkhervatting van:

- - Minimum 40% heeft de werknemer recht op een opleg van 75 euro gedurende twee maanden.
  - Minimum 80% heeft de werknemer recht op een opleg van 75 euro gedurende vier maanden.
  - Indien de werknemer progressief het werk hervat aan 40% en binnen de 6 maanden zijn arbeid opschaalt naar 80% heeft deze ook recht op een bijkomende opleg van 75 euro voor 2 maanden.
  - De werknemer die het werk progressief hervat, heeft dus voor maximaal 4 maanden recht op een opleg van 75 euro. Een werknemer die binnen het jaar het werk volledig hervat, heeft recht op een bijkomende opleg van 150 euro. Deze opleg zal de werknemer ontvangen na één maand volledige werkhervatting.

Werknemers die na ziekte het werk onmiddellijk volledig hervatten (dus niet progressief), hebben geen recht op de sectorale opleg.

In de loop van 2026 wordt hierover een cao opgemaakt. Verdere info volgt nog.

Werkgevers

Maak hieronder je keuze

Contact